会社

ぺーぺーからぺーに進化してからの給料

こんにちは。でんすけです。

2020年4月に平社員(ぺーぺー)から昇進して、ほぼ平社員(ぺー)になりました。
昇進して初めての給料を手にしました。
と言っても給与明細を見ただけで、まだ振込はされていませんが・・・

【朗報】ぺーぺーから進化します。こんにちは。でんすけです。 ペーペーとは、地位の低い人、技量の劣っている人、下っ端のことをいいます。 役職のない平社員と呼ぶのも...

仕事内容はペーペーの時と全く変わっていません。

では何が変わったかというと、
昇格なので給料が上がりました。

額面上では23%の上昇です。
ぺーぺーとぺーの格の違いが分かります。
月に27万円もらっていたとしたら、33.2万円ということです。

基本給27万円
月俸 33.2万円

23%はでかい。年功序列最高!!!
早く年取ったら給料アップじゃ わーい!わーい!
ってことで詳しく見てみます。

基本給制と月俸制

基本給制から月俸制に変わりました。
基本給は文字通り、基本の給料が27万円ということです。
早出や残業をすれば時間外手当、休日出勤すれば休日出勤手当が足されて給料として支払われます。
時間外単価 2000円/時間
で30時間残業した場合、6万円の手当が支給されます。

給料としては、
基本給27万 + 時間外手当6万 = 33万

となります。

月俸制の場合、時間外手当の一部が月俸の一部に含まれています。
私の会社の場合、時間外見込みが15時間含まれています。
30時間残業したとして、時間外単価 2200円/時間
手当は15時間 × 0.22万円 = 3.3万円しかもらえません。

基本給制の時は6万円手当をもらえたのに、
月俸制は3.3万円しかもらえません。

給料としては、
月俸33.2万 + 時間外手当3.3万 = 36.5万

残業0だった場合、23%の上昇でしたが、
残業を30時間した場合、

基本給制:33万
月俸制:36.5万

残業30時間の場合、実質10%しか増えていません。
23%で喜んだのは何だったんだ・・・

①残業0なら23%アップ
②残業すれば10%アップ
あなたならどっちを取りますか?

当然①ですよね。

私は決意しました。
極力残業を0にして、月俸の恩恵を受けるようにします。

残業0の問題点

残業0にすると2つ問題があります。

①残業0だと去年の月30時間残業と同じです。

基本給制 残業30時間:33万
月俸制  残業 0時間:33.5万

去年は多く働いていた月もあったので、年収が減る可能性があります。
つまり、投資につぎ込める金額が減りアーリーリタイアする時期が遅れることも考えられます。
これは良くありません。。。

②残業を0にできるか?
現場仕事があるので、完全に0にすることはできません。
23%上昇のうまみを我慢して残業しないといけませんね。
そういう月に沢山残業して、+10%で最大限に年収を増やします。

年間300時間残業を残業する月、しない月を分けると給料も変わります。
・25時間残業 × 12か月の場合
月俸33.5万 + 手当2.2万円 = 35.7万
35.7万 × 12か月 = 428.4万

・(0時間残業 × 6か月) + (50時間残業 × 6か月)の場合
月俸33.5万 + 手当7.7万円 = 41.2万
41.2万(残業50時間) × 6か月 + 33.5万(残業0時間) × 6か月
=448.2万円

残業の仕方で年収が20万円も変わります。
基本的には残業0になるように努力して、
残業しなければならない月にがっつり残業して調整します。
少しでも年収を下げず、効率的に給料をもらえるように考えながら仕事をします。

給料以外の変化

責任を持った仕事が増えたかというとそうでもありません。
管理をすることが増えたかというとそうでもありません。

去年でもミスって壊したら何百万円とか責任は重めの仕事をしていました。
ミスったとしても何百万を自分で弁償することはないけど、
会社的に赤字になることを知っていたら責任感じますよね。

立ち上げが少し遅れただけでヤバい雰囲気出されるし、コ〇スぞって顔されるし(^^♪
もともと責任のある仕事はしていました。
昇進しても同じような責任がある仕事をしているので、責任の増加はありません。

管理の面で今までも、仕事の量的に自分一人ではできないので、
複数の外注や後輩、時には先輩や上司にお願いして仕事をしていました。

ぺーぺーからぺーに進化したとしても仕事内容は変わっていません。
既に能力的には進化していたのに、給料面が追い付いていないと言えます。

給料のことを考えながら仕事量を調整できるくらい管理する能力があるからね。(笑)

ぺーになって思ったこと

ぺーぺーからぺーになったところで仕事内容が変わらないのに、
年齢が上がったからという理由で給料が上がりました。

年功序列のクソしょうもない会社に勤めていれば、
クソ真面目なサラリーマンは昇給で喜ぶかもしれません。

しかし、私みたいなひねくれ者から言うと、
今までの給料低すぎるだろ?
上がったとしても低いだろ?

となってしまいます。

会社の給料に満足することはできないということです。

サラリーマンは働くことで自分の大事な時間の大半を会社に捧げています。
会社に給料をもらって嬉しいです。
しかし、自分の大切な時間を切売りしていることを忘れてはいけません。

サラリーマンは1日24時間の内、12時間会社の為に使っています。
通勤1時間
勤務8時間
休憩1時間
残業2時間

会社にいる時間は12時間ですが
睡眠時間6時間とすると、自由な時間はたった6時間です。

自由な時間の内、2/3、
支度や片付けなども含めると3/4を会社の為に捧げています。

こんな生活は、嫌だと思っています。
さっさと辞めるために、会社をがっつり利用してやりたいと思います。

FIREムーブメント積立投資で実現する。こんにちは。でんすけです。 20代、30代でFIREムーブメントを目標にすることが流行っています。 三菱サラリーマンは、高い入金...

まとめ

4月でぺーぺーからぺーに進化て初めての給料をもらいました。

残業0時間では23%上昇、残業30時間では10%上昇です。

できるだけ残業を0にする。
残業する月はとことん残業する。
年収を上げながら、効率的に給料をもらいます。

昇給で給料の制度が変わった場合は注意が必要です。
私会社の場合、月俸制でも15時間以上は時間外手当がつきます。
残業100時間しても出ない会社もありますからね。

しっかり、就業規則などを理解して出世をしなければなりません。
中間管理職になって損することもありますからね。

【入金力UP】誰でもできる 年収を上げる方法こんにちは。でんすけです。 連日株価がガタ落ちしていますね。 こういう時は入金力がものを言います。 年収をUPして少しでも...

最後まで読んでくれてありがとう。

ランキングに参加しております。クリックして頂けると嬉しいです。

にほんブログ村 株ブログ 米国株へ

COMMENT

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です